Неделя укрепления здоровья на рабочих местах

Под укреплением здоровья на рабочем месте подразумеваются совместные усилия работников, работодателей и общества в целом с целью укрепления здоровья и поддержания соответствующего качества жизни на рабочих местах. Оно также называется продвижением здорового образа жизни на рабочем месте. 

Согласно определению Всемирной организации здравоохранения рабочее место является одной из приоритетных сред для сохранения и укрепления здоровья 21-го столетия. Рабочее место напрямую влияет на «физическое, умственное, экономическое и социальное благосостояние» сотрудника и «предлагает идеальные условия и инфраструктуру, поддерживающие укрепление здоровья большой аудитории». Хорошее здоровье сотрудников и их производительность связаны между собой. Культура здорового образа жизни на самом деле способствует достижению результатов, помогая создать заинтересованных сотрудников и коллег. Связь между вовлечением и исполнением хорошо известна. Доказано, что заинтересованные команды превосходят конкурентов в таких категориях, как производительность, прибыль и удержание персонала. 

Взаимосвязь между реализацией программы укрепления здоровья на рабочем месте и производительностью давно доказана. 

Зачем работодателю заботиться о работниках? 

С одной стороны, рабочая сила — это ресурс, который работодатель покупает, выплачивая работникам зарплату. Кажется, что за свои деньги работодатель должен стремиться “выжать” как можно больше. Но это справедливо только для краткосрочной перспективы, да и то если отбросить мораль. В большинстве случаев работодатель заинтересован в том, чтобы работник оставался в компании как можно дольше, ведь на его обучение и адаптацию в коллективе тратятся время и силы “наставников”. Кроме того, исследования показывают, что у здоровых людей производительность и качество работы выше, а больничные чреваты производственными сбоями. Получается, что работодатель должен заботиться не только о повышении производительности и, как следствие, увеличении прибыли, но и о корпоративном здоровье. 

Конечно, внедрять корпоративные программы по укреплению здоровья более целесообразно в крупных компаниях, но знать об их существовании полезно и руководителям мелких фирм с прицелом на рост и развитие. В России работодатели в этом вопросе преимущественно опираются на разработки специалистов Министерства здравоохранения России и Национального центра терапии и профилактической медицины. 

Здоровье и благополучие работников на рабочем месте может обеспечиваться путем сочетания: 

Направления программы:

Заключение
Здоровье - залог активной, творческой и полноценной жизни человека в обществе. Оно является благом или ресурсом, от степени обладания которым зависит уровень удовлетворения практически всех потребностей человека. В результате реализации мероприятий по укреплению здоровья сотрудников организации, можно добиться таких результатов, как:
- повышение работоспособности и предупреждение переутомления сотрудников,
- уменьшение или устранение эмоционального синдрома выгорания,
- повышение личностного и профессионального роста сотрудников,
- снижение заболеваемости и сохранение на длительное время здоровых трудовых ресурсов, что отразится на динамике производительности труда.
Для работодателей – это повышение имиджа организации и снижение текучести кадров, удержание персонала.
 
ГБУ «Поликлиника № 4 г. Грозного»
Автор: Заведующая отделением медицинской профилактики Таймусханова М. Х.
Соавтор: врач медицинской профилактики Исмаилова М. А