Осторожно, мошенники! Как распознать обман при поиске работы!

Отсутствие официального трудового договора лишает работников множества социальных и трудовых гарантий, таких как право на пенсию, пособия по временной нетрудоспособности, отпуска и налоговые вычеты. Чтобы избежать неприятностей, важно помнить несколько простых правил при поиске работы. 

Самые распространенные схемы обмана при трудоустройстве 

Согласно статистике, около 10% людей, ищущих новое место работы, сталкиваются с мошенничеством. Часто соискатели, очарованные обещаниями высоких зарплат, подписывают документы, даже не прочитав их внимательно. Эти схемы устроены таким образом, что работодателям сложно предъявить обвинения в нарушении трудового законодательства, оставляя виноватым самого работника. 

Консультации агентств по трудоустройству 

Один из популярных способов обмана — это агентства по трудоустройству, которые взимают плату за свои услуги, уверяя клиентов, что эти расходы быстро окупятся благодаря высокой зарплате на новом месте работы. Однако после оплаты соискатели часто оказываются в ситуации, когда их никто не ждет на предложенных фирмах. 

Тестовые испытания 

Ещё одна популярная схема — бесплатное использование труда под видом тестового задания. Работодатель предлагает кандидату выполнить определенную задачу (например, перевод текста) в ограниченный срок, не оплачивая эту работу. После завершения теста кандидат может услышать отказ, хотя выполненную работу уже использовали. 

Зарплата с премиями и надбавками 

Некоторые работодатели привлекают кандидатов высокими зарплатами, включающими премии и надбавки. Однако реальная зарплата оказывается намного меньше, так как бонусы выплачиваются редко или вовсе отсутствуют. Даже проработав несколько лет, работник может никогда не увидеть обещанных премий. 

Обязательное обучение 

Работодателя требует оплатить обязательное обучение, без которого якобы нельзя выполнять работу. Но после прохождения курса соискателя уведомляют, что он не прошел конкурс или аттестацию, и отказываются брать его на работу. 

«Черный» найм 

Под предлогом испытательного срока работодатель использует труд кандидата без официального оформления. По окончании испытательного периода ему сообщают, что он не подошел для должности. 

«Серая» зарплата 

Официальная часть заработка составляет минимум, тогда как большая часть зарплаты выдается «в конверте». Этот метод распространён в частном секторе. Хотя деньги выплачиваются регулярно, при уходе в отпуск или на больничный, а также при расчете пенсии работник сталкивается с финансовыми потерями. 

Полная оплата труда только после испытательного срока 

Работник выполняет одни и те же задачи на протяжении всего испытательного срока, однако полную зарплату получает лишь после его окончания. Иногда применяется грубая форма испытательного срока, когда оплата снижается на 50% и более. 

Как защитить себя? 

Чтобы обезопасить себя от подобных схем, рекомендуется тщательно проверять информацию о потенциальном работодателе, читать все документы перед подписанием и требовать заключения официального трудового договора. Если возникают сомнения, стоит обратиться за консультацией к юристу или в государственные органы, занимающиеся защитой прав работников.