Работодатели из Грозного рассказали, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

В опросе приняли участие представители предприятий и организаций, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.

Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (68%). Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутеров. На уровень и качество образования обращают внимание 36% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только 12% рекрутеров.
Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (57%). Опыт прохождения стажировок важен для 27% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 16%, знание иностранного языка — для 7%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (57%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 45%). Умение работать в команде отметили 34% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 8%.