Мобильное приложение:
AppStore Play Market
пт

Амбициозной молодежи Грозного проще добиться признания у руководителей не старше 40 лет

  • 11 сентября 2024 10:30
  • 677
Амбициозной молодежи Грозного проще добиться признания у руководителей не старше 40 лет
Читать grozny.tv в
Гендерные и возрастные аспекты управления персоналом: опросив директоров и руководителей Грозного, сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, с работниками какого возраста и пола у управленцев складывается наиболее эффективное взаимодействие.
Мужчины-директора в качестве самого эффективного сотрудника чаще всего называли мужчину (81%), женщины-руководители — женщину (86%).
Руководители до 40 лет чаще называли самыми эффективными сотрудников от 30 до 34 лет (37%). У 4 из 10 руководителей в возрасте 40—44 лет и самый результативный сотрудник примерно той же возрастной категории. 29% директоров в возрасте 45—49 лет назвали самыми эффективными работников на 5—10 лет моложе их самих. 22% руководителей, разменявших 50-летний рубеж, считают лучшими в своей команде сотрудников в возрасте 45—49 лет.
Руководители за 55 чаще называли эффективными работников старше 60 лет (10%), чем молодежь до 30 (менее 1%).
У сотрудников до 30 лет шанс добиться признания есть в том случае, если их руководителю еще не исполнилось 40 лет. В то же время начальники моложе 40 лет не считают эффективными работников старше себя более чем на 10 лет.

Также в «Общество»


Закрыть меню
Мобильное приложение:
AppStore Play Market