В Грозном 8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из города.
Основные причины, по которым работодатели не указывают оклад: желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов. 76% жителей Грозного предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договорённости: 33% лишь иногда откликаются на них, 43% — никогда.
Женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно.
8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности (37% откликаются на такие предложения иногда, 45% не рассматривают их вообще). Молодёжь предпочитает конкретику уже на этапе знакомства с вакансией. Как отмечают респонденты: «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить» (Администратор проектов, 24 года); «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны» (Визуализатор 3D-Max, 19 лет).
Женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно.
8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности (37% откликаются на такие предложения иногда, 45% не рассматривают их вообще). Молодёжь предпочитает конкретику уже на этапе знакомства с вакансией. Как отмечают респонденты: «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить» (Администратор проектов, 24 года); «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны» (Визуализатор 3D-Max, 19 лет).
